В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты рассказали о правилах разделения трудового отпуска на части.
Ежегодно трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено в коллективном договоре.
Вопрос о том, как использовать отпуск (по частям или полностью) решается по договоренности сторон, отмечают специалисты.
Очередность предоставления отпусков, в том числе, когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков и работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям в момент составления графика.
«О желании использовать отпуск по частям работник может заявить и после составления графика, удовлетворить или нет заявление – право нанимателя», – пояснили в Департаменте.
Разделить отпуск на части можно:
- предусмотрев его разделение в графике отпусков;
- путем подачи работником заявления и издания нанимателем соответствующего приказа на основании указанного заявления.
При этом следует помнить, что при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Ранее в Минтруда рассказали, может ли быть рабочий день без обеда.
