Сегодня на базе управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома прошел обучающий семинар для руководителей и работников кадровых служб организаций Будакошелевщины.

Провела мероприятие заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Зоя Андрейчик. В центре внимания – изменения и дополнения в Трудовом кодексе, которые вступят в силу 1 января 2024 года.

– В Трудовой кодекс внесены изменения, направленные на усиление социально-трудовых гарантий работников, расширение возможностей использования информационных технологий в регулировании трудовых отношений, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставление трудовых и социальных отпусков, включая отпуска в связи с обучением, и регулирование иных вопросов с учетом правоприменительной практики. Данная тема влечет за собой ряд вопросов, требующих детального разбора. Изменения затрагивают более 80 статей кодекса, предусматривая, в частности, оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации, корректировку норм рабочего времени, выплату заработной платы и отпускных, предоставление отпуска и т.д., – отметила Зоя Андрейчик.

В ходе семинара рассмотрены изменения, внесенные в Трудовой кодекс, с подробными комментариями. Не осталась в стороне и тема «Типичные нарушения законодательства о труде». Зоя Андрейчик детально остановилась на таких вопросах, как прием на работу, режим труда, привлечение к работе в выходные дни, дисциплинарная ответственность и др.

Следует сказать, что тема семинара вызвала живой интерес у присутствующих, ведь по возникающим вопросам были даны детальные разъяснения. Кроме того, в связи с изменившимися нормами, отдельное внимание уделено необходимости внесения соответствующих изменений и дополнений в локальные правовые акты организаций.

Подводя итоги семинара, Зоя Андрейчик подчеркнула, что применение полученных знаний на практике способствует не только эффективному управлению, но и повышению осведомленности работников о своих правах и обязанностях, что, безусловно, весьма важно для поддержания справедливых и равных условий труда.

Ольга ЧЕРНЯКОВА

Фото автора