С 1 января зарплата всем работникам должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. При этом не имеет значения, какой вид трудового договора заключен. Об этом сообщает Министерство труда и социальной защиты, ссылаясь на обновленный Трудовой кодекс.

03-11-2023 Фото Елизаветы Кобецкой. Минск. Деньги. Валюта, финансы, денежные средства, курс валют, мошенничество, кредит, экономика, бюджет, пенсия, премия, социальная помощь, стипендия, накопления, сбережения, банк, зарплата, прожиточный минимум, законы, кража, надбавка, белорусские рубли, кошелек

– Законодательство о труде не содержит требований к размеру каждой из частей заработной платы, – конкретизируют в ведомстве. – Когда должна выплачиваться зарплата, какая часть ее (аванс) за первую половину месяца, а также ее размер (в абсолютном размере или в процентном выражении) целесообразно определять в коллективном договоре, соглашении, локальном правовом акте, регулирующем порядок выплаты заработной платы, а также в трудовом договоре с учетом статьи 57 ТК.

В Минтруда обращают внимание на то, что наниматель самостоятельно определяет порядок выплаты аванса. Например, если в первой половине месяца, за которую производится выплата зарплаты, работник не выполнял трудовые обязанности (отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью, находился в трудовом или социальном отпуске). После окончания расчетного месяца наниматель обязан не позднее установленного дня для окончательной выплаты зарплаты выплатить работнику сумму в полном объеме за фактически отработанное рабочее время с учетом ранее произведенных выплат.

Нельзя указывать в трудовом договоре (контракте) сроки выплаты заработной платы с пометкой «не позднее» либо диапазона «с…по…», то есть должны быть обозначены конкретные даты, например 5-е и 25-е число месяца.

sb.by