На качественном подходе к работе по закреплению молодых специалистов и рабочей молодежи в сельской местности акцентировал внимание губернатор области Иван Крупко
На неделе профсоюзы совместно с руководителями сельских территорий и представителями управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома провели встречи с молодыми специалистами, прибывшими в сельхозотрасль и учреждения образования в 2023 году, и узнали, как они устроились в сельской местности, изучили условия труда и проживания, поинтересовались их планами на будущее.
В СУП «Андреевка» корреспондент «Авангарда» отправился вместе с председателем районной профсоюзной организации работников АПК Валентиной Ксензовой и главным специалистом управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, курирующим кадровые вопросы, Еленой Короткевич. В минувшем году на работу в сельхозпредприятие прибыли 6 молодых специалистов, двое из которых имеют высшее образование.
В ходе мониторинга изучались условия проживания труда молодых кадров, закрепление за ними наставников, их заработная плата, положенные им выплаты, а также правила внутреннего трудового распорядка.
По словам Валентины Ксензовой, работе с молодыми кадрами профсоюзы уделяют пристальное внимание. Кто-то из молодых людей вернулся в родные края, а кто-то прибыл в сельхозпредприятия района по распределению. И лишь от них самих зависит, каким будет их дальнейший профессиональный путь. Для успешной реализации специалистов созданы все необходимые условия.
«Авангард» побеседовал с молодыми специалистами о первом рабочем месте.
Евгений Медведев, бухгалтер:
– На работу в родное сельхозпредприятие пришел в минувшем году после окончания Гомельского государственного аграрно-экономического колледжа, где учился по целевому направлению от хозяйства. Практику проходил здесь же, поэтому трудностей с адаптацией на первом рабочем месте не возникло. К молодым специалистам у нас относятся хорошо, более опытные коллеги никогда не отказывают в помощи. А так как я местный, то проблем с проживанием и обустройством у меня также не возникло. Считаю, что начинать работать в сельской местности – хороший старт. В целом же останавливаться на достигнутом не собираюсь, в планах получение высшего образования.
Антон Анисимов, бригадир МТФ «Коминтерн»:
– По первому образованию я электрик. Окончив Буда-Кошелевский аграрно-технический колледж, пришел в СУП «Андреевка» на отработку, где мне предложили получить высшее образование по специальности «зоотехния» и в дальнейшем продолжить трудиться в хозяйстве. Взвесив все за и против, решил, что эта профессия весьма востребована в сельском хозяйстве, и поступил в Белорусскую государственную орденов Октябрьской Революции и Трудового Красного Знамени сельскохозяйственную академию.
После окончания академии работал зоотехником, а потом меня перевели бригадиром МТФ «Коминтерн». Конечно, быть бригадиром фермы – это большая ответственность. Сделать здесь предстоит очень многое. Надеюсь, вместе с коллективом с поставленными задачами постепенно справимся. Что касается условий, созданных в хозяйстве для молодых специалистов, то могу сказать: без внимания мы не остаемся. Сам я из Дуравич, поэтому мне выделили в Широком жилье, которое находится на балансе сельхозпредприятия, что позволяет мне чувствовать себя вполне комфортно. Конечно, многому мне еще предстоит научиться. Верю, что здесь я «набью» руку и стану профессионалом своего дела.
Не остались без внимания условия труда и проживания молодого пополнения в КСУП «Кривск», КСУП «Губичи» и ОАО «УваровичиЭлит».
Также состоялись встречи профсоюзного лидера района Нины Ананич и председателя райкома профсоюза работников образования и науки Елены Парфененко с молодыми специалистами из учреждений образования, находящихся в Уваровичах, Коммунаре и Узе.
Подводя итоги встреч с молодыми кадрами, Нина Ананич подчеркнула:
– Защита социально-экономических, трудовых прав и интересов работающей молодежи является одним из приоритетных направлений деятельности профсоюзов. Обеспечение молодых специалистов комфортными условиями для работы и проживания – важный аспект закрепления молодежи на первом рабочем месте. На встречах с молодыми кадрами мы всегда рассказываем о правах и пре-дусмотренных гарантиях, пристальное внимание уделяем заработной плате, обеспечению жильем, вопросам охраны труда. Важно, чтобы парни и девушки, придя после учебы на свое первое рабочее место, почувствовали себя востребованными, смогли смело применить полученные теоретические знания на практике и в полном объеме приобрести весь социальный пакет. С этой целью в коллективных договорах предприятий района имеется раздел «Социальная поддержка молодежи», предусматривающий оказание помощи прибывшим работникам.
Могу с уверенностью сказать, что с молодыми специалистами на предприятиях и в организациях взаимодействуют довольно активно. За ними закрепляются старшие коллеги. И это имеет положительный эффект. Согласно коллективным договорам, для молодых специалистов пре-дусмотрены доплаты и разные финансовые поддержки. Перечень социальных льгот разнообразен и зависит от финансового состояния организаций. С молодежью нужно работать, но нужно, чтоб и она сама отзывалась на то, что ей предлагают, и не была сторонним наблюдателем.
Ольга ЧЕРНЯКОВА
Фото автора
