В рамках проекта «Школа молодого руководителя» в райисполкоме прошла учеба с резервом кадров. Организаторами мероприятия выступили отдел организационно-кадровой работы и управление сельского хозяйства и продовольствия райисполкома.
В нашем районе, как в целом и в стране, ставка делается на перспективные и молодые кадры.
Проект «Школа молодого руководителя» на 2021-2022 годы, утвержден председателем облисполкома и призван обеспечить учебу молодых руководящих кадров закреплением имеющихся знаний как на теории, так и на практике. В том числе и путем перенимания опыта таких же молодых, но успевших показать себя в деле.
Открывая учебу, начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Артем Гришай отметил, что руководящие кадры нужно готовить непосредственно на местах, со школьной скамьи проводя планомерную профориентационную работу. Тем более, что резерв и достойные люди для этого есть. Кроме того, необходимо делать все возможное для закрепления молодых специалистов в агропромышленном комплексе. В свою очередь, к специалистам предъявляется ряд требований. Они должны быть не просто грамотными, но и мобильными, способными оперативно принимать верные решения и брать на себя ответственность по выполнению поставленных производственных задач.
В ходе учебы были рассмотрены вопросы выполнения требований нормативно-правовых актов в области организации и ведения бухгалтерского учета в организациях АПК, правовое регулирование трудовых отношений в области охраны труда, обязанности работника и нанимателя, а также организация охраны труда и обеспечение пожарной безопасности организаций. Кроме того, у участников мероприятия была возможность обменяться мнениями и задать интересующие вопросы представителям и специалистам отдела организационно-кадровой работы и управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома.
В завершении мероприятия среди участников проекта было проведено анкетирование.
Ольга МАРЦЕЛЕВА
Фото автора
