Глава государства 29 июня подписал Закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс. Документ уже официально опубликован и с 1 января 2024 года вступит в силу. В законодательном акте изменяется более 80 статей, появились четыре новые. Об этом рассказал заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов во время пресс-конференции в Национальном пресс-центре.
– Изменения затрагивают несколько направлений – усиление социально-трудовых гарантий работников, расширение возможностей применения информационных технологий в системе трудовых отношений. Они также корректируют нормы Трудового кодекса по вопросам рабочего времени, трудовых отпусков, включая отпуска, связанные с обучением, плюс другие вопросы, которые возникли с учетом практики применения документа, – отметил Игорь Старовойтов.
В стране большое внимание уделяется здоровью населения, поэтому для прохождения диспансеризации работники до 40 лет будет освобождаться от работы на один день с сохранением среднего заработка один раз в три года.
– После 40 лет и до достижения общеустановленного пенсионного возраста – ежегодно один день. Те, кто достиг пенсионного возраста (либо до него осталось 5 лет), при прохождении диспансеризации будут иметь право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы, – пояснил заместитель министра труда и соцзащиты.
Изменения коснулись статьи Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей, у которых есть дети.
– Речь идет о родителях ребенка-инвалида моложе 18 лет либо о родителях, у которых трое и более детей до 16 лет, – добавил Игорь Старовойтов.
Вместо дополнительного выходного дня в неделю им можно будет выбрать сокращение ежедневной работы на один час.
По словам представителя Минтруда и соцзащиты, в Трудовом кодексе появилась новая статья, по которой наниматели могут осуществлять ознакомление с документами, направлять уведомления, получать согласие от работника не только в письменной форме, но и в электронном виде.
Еще одно направление – дистанционная работа.
– Мы вносим в Трудовой кодекс изменения, которые позволяют работнику выполнять дистанционную работу временно, для чего нужно будет оформить только приказ, – сообщил Игорь Старовойтов.
Предусматривается такая мера, как комбинированная работа: это когда работник, к примеру, в течение недели два-три дня работает в офисе, остальные дни – дистанционно.
Изменения коснулись вопросов регулирования рабочего времени.
– Для тех, кто трудится неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени. Например, если четыре часа – рабочее время сократится на 30 минут, – рассказал специалист.
Усовершенствовалось немало статей Трудового кодекса, связанных с отпусками.
Если работник уходит в отпуск по графику, то сохраняется правило, что зарплата выплачивается нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.
– Если не по графику, а по инициативе работника, то зарплата выплачивается не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска, – сказал заместитель министра труда и соцзащиты.
Работник также сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только на основании коллективных договоров. При их отсутствии – по иным локальным правовым актам нанимателя.
– Трудовой кодекс постоянно развивается. В прошлый раз серьезные изменения вносились в 2019 году, и в 2020-м они вступили в силу. Сейчас мы продолжаем эту работу. В целом это сбалансированный документ, который учитывает интересы как работников, так и нанимателей, – резюмировал Игорь Старовойтов.
