В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, кому не устанавливается испытательный срок при заключении трудового договора.
Наниматель при заключении трудового договора (контракта) с работником вправе предусмотреть условия предварительного испытания. Но нужно помнить, что установить испытательный срок можно не каждому сотруднику.
В Министерстве труда и социальной защиты назвали перечень лиц, кому устанавливать испытательный срок нельзя:
- лицам, не достигшим 18 лет;
- молодым специалистам (рабочим), получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование.
- людям с инвалидностью;
- временным и сезонным работникам;
- работникам, переведенным на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
- работникам, принятым на работу по конкурсу, по результатам выборов.
