Сегодня на Будакошелевщине состоялся совместный профсоюзный прием граждан по вопросам трудового законодательства в рамках соглашения с прокуратурой.

Провел прием главный правовой инспектор труда Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Андрей Кошаркар. Традиционно участие в нем принял заместитель прокурора района Антон Бобылев и председатель районного объединения организаций профсоюзов Татьяна Бурнышева.

По предварительной записи на прием записались два человека. Всего же на прием за профсоюзной помощью обратились 6 человек.

Так, одну из заявительниц интересовал порядок предоставления многодетному родителю дополнительного свободного от работы дня в неделю. Какие необходимы документы для этого и предоставляется ли этот день при нахождении одного из родителей в отпуске по уходу за ребенком. По данному вопросу женщине были даны соответствующие разъяснения с учетом ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь. Кроме того, обращено внимание заявителя, что с января 2024 года с учетом изменений трудового законодательства, работник сможет выбирать предоставление одного свободного от работы дня в неделю, либо сокращения продолжительности ежедневного рабочего дня на 1 час.

Еще одну обратившуюся интересовало:  правомочен ли наниматель в учреждениях образования привлекать определенных работников за пределами установленного для них рабочего времени к работе с обращениями граждан, личному приему. Ей были даны разъяснения, что наниматель имеет право это делать. Однако, выполнение данной работы должно осуществляться в рамках ненормированного рабочего дня, либо выполнением сверхурочной работы, с выплатой работнику соответствующей компенсации (оплаты).

Также заявителей интересовали вопросы, касающиеся молодых специалистов. В частности, прав ли наниматель, который отказал в увольнении молодому специалисту, отработавшему в организации определенное время и выплатившему компенсацию за свое обучение. Следует отметить, что намерение по возмещению затрат на обучение работник нанимателю предварительно не озвучивал, как и намерение в последующем уволиться. Детально разобравшись в сложившейся ситуации, участники приема пришли к мнению, что обеим сторонам необходимо договариваться о расторжении контракта досрочно по соглашению сторон. Еще одна женщина обратилась от имени своего сына, молодого специалиста, который был направлен нанимателем на обучение по целевому направлению по специальности инженер. Однако, при фактическом трудоустройстве молодому человеку предложили место тракториста. Заявителя интересовало имеет ли ее сын право отказаться от такого распределения. Женщине разъяснили, что действительно от такого рабочего места молодой специалист имеет право отказаться, так как, направляя работника на обучение по соответствующей специальности, организация взяла на себя обязательства предоставить ему работу в должности соответствующей полученному образованию. В ходе консультации выяснилось, что молодой специалист все таки отработал в должности тракториста несколько месяцев, а потом уволился и выплатил возмещение за обучение.  В итоге заявителю оказана помощь в составлении заявления в адрес учреждения образования и заинтересованные организации с целью возврата уплаченной суммы. Данную позицию поддержал и представитель прокуратуры.

В ходе приема заявители интересовались нужна ли характеристика с предыдущего места работы для трудоустройства в  организацию негосударственной формы собственности, а также правильности   оформления и доведения нанимателем до работников их графиков работы. По всем поступившим вопросам даны компетентные разъяснения.

Кроме того, в рамках Дня правового просвещения на тему: “Новшества Трудового кодекса Республики Беларусь-2024” до собравшихся была доведена соответствующая информация.

Ольга ЧЕРНЯКОВА

Фото из личного архива Татьяны Бурнышевой