Напомним, с 1 октября 2022 года в стране работает новый механизм для добровольного накопительного страхования пенсий. О том, как можно повысить собственное материальное обеспечение в старости, наша беседа с заместителем начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Светланой Серафимович.

– В чем будет отличие от действующих программ и когда можно начинать копить на «вторую» пенсию?

– Задействуется новый финансовый стимул – государственное софинансирование. Оно заключается в том, что часть взносов на накопительную пенсию будет оплачена из госсредств. Таким образом государство поддержит работников, принявших решение самостоятельно повлиять на свой доход в пенсионном возрасте. А начинать копить оптимально за 25-30 лет до выхода на пенсию, идеально – с начала трудовой деятельности.

– Как работает механизм страхования?

– Наряду с обязательным однопроцентным взносом в бюджет фонда работник может (по желанию) уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию по выбранному им тарифу, но не более 10% от фактического заработка. В случае его участия в данной программе работодатель обязан будет уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию – соразмерно тарифу взноса работника, но не более 3 процентных пунктов.

– Кто может участвовать в дополнительном пенсионном страховании и какие для этого предусмотрены финансовые стимулы?

– Работающие граждане, но при условии, что за них работодатель уплачивает обязательные страховые взносы на пенсионное страхование и на дату начала срока дополнительного накопительного пенсионного страхования до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста остается не менее 3 лет. Предусмотрены и финансовые стимулы, такие как льгота по подоходному налогу, возможность наследования пенсионных накоплений и гарантия сохранности пенсионных сбережений. Указом №367 гарантируется норма доходности по пенсионным сбережениям в размере ставки рефинансирования Нацбанка, действующей в соответствующем периоде срока страхования, предусмотрено и начисление страхового бонуса.

– Что нужно для участия в новой системе страхования?

– Подать заявление и заключить договор со страховой организацией или в электронном виде на сайте компании. Инициатор заключения договора – только работник. Он выбирает тариф взноса, который в совокупности со взносом работодателя не может превышать 13%, и срок выплаты дополнительной пенсии – в течение 5 или 10 лет после достижения общеустановленного пенсионного возраста.

– Вправе ли работник изменять выбранный тариф или же расторгнуть договор и досрочно забрать деньги?

– Да, по письменному заявлению и не чаще одного раза в год. Забрать же денежные средства досрочно нельзя (за исключением случаев установления работнику в период до достижения общего пенсионного возраста 1 или 2 группы инвалидности), но прекратить уплату страховых взносов можно. В этом случае накопленная сумма фиксируется, на нее продолжает начисляться доходность. Выплата будет осуществляться только после наступления общеустановленного пенсионного возраста исходя из накопленных средств.

– Скажите, от чего зависит сумма дополнительной пенсии?

– Сумма накоплений будет зависеть от ряда факторов: срока страхования, суммы отчислений, периода выплаты дополнительной пенсии, размера ставки рефинансирования, размера заработной платы работника, а также инвестиционной политики страховщика.