Предположим, что работник ушел в трудовой отпуск на 14 дней. Но не успел он насладиться отдыхом, как заболел его шестилетний ребенок и пришлось обратиться к врачу и взять больничный лист по уходу за дочерью на 9 календарных дней. Разбираемся, обязан ли наниматель в такой ситуации продлить трудовой отпуск работнику.
О нюансах предоставления отпусков и их переноса или продления напомнили в Telegram-канале Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Эксперты в сфере трудовых отношений пояснили, что белорусское законодательство о труде не предусматривает продление трудового отпуска на период временной нетрудоспособности в случаях ухода за больным членом семьи, за больным ребенком в возрасте до 14 лет, в том числе ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
Уточняется, что право работника на перенос или продление трудового отпуска регламентирует ч. 1 ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь. В ней оговорены и ситуации с временной нетрудоспособностью.
Так, согласно законодательству трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в шести случаях:
— при временной нетрудоспособности работника – обратите внимание: именно трудящегося, а не по причине болезни его детей или других членов семьи;
— при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
— в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
— при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
— в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
— с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Таким образом, если работник заболел во время трудового отпуска, то его «отдых» продлится на такое количество календарных дней, сколько указано в листке нетрудоспособности. Или по желанию работника неиспользованную часть отпуска могут перенести на другой срок текущего рабочего года, но это обязательно нужно согласовать с работодателем.
В случаях, когда приказ на трудовой отпуск уже подписан, но работник заболел до его начала, отпуск по желанию работника перенесут на другое время текущего рабочего года. Конкретный срок определяется по договоренности между работником и нанимателем.
– Неиспользованную часть трудового отпуска в связи с болезнью работнику перенесут при условии, что он изъявил желание использовать оставшуюся часть отпуска, и если достигнута договоренность с нанимателем о сроке переноса части трудового отпуска, – резюмировали в Департаменте государственной инспекции труда.
Перенос осуществляется в рамках текущего рабочего года работника, подчеркнули в ведомстве. При этом на работнике лежит обязанность по уведомлению работодателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
