Сфера трудовых отношений регулируется целым рядом нормативно правовых актов – от Трудового кодекса до коллективного договора. И право на отдых гарантировано в Беларуси каждому трудящемуся. Может ли наниматель отметить утвержденный по графику отпуск?
В этом вопросе разбираемся на конкретном примере с экспертом – адвокатом юридической консультации №2 Ленинского района г. Минска Дианой Кулешовой. Ситуация выглядит так: работница уже собирает чемодан и строит планы на продуктивный отдых, поскольку до утвержденного по графику трудового отпуска осталось меньше недели. Но вдруг руководитель говорит, что отпуск откладывается, поскольку заболел сотрудник, и его некем заменить, кроме данной «отпускницы»: «ты же всё равно на море ехать не собиралась».
Дилемма: настоять на отдыхе или согласиться с доводами начальника и отложить отпуск? Разрешить ее помогла эксперт. Как пояснила адвокат Диана Кулешова, график отпусков обязателен для исполнения не только членами трудового коллектива, но и работодателем. Если в графике он уже утвержден, то наниматель обязан предоставить трудовой отпуск в установленный этим документом срок.
Безусловно, отдых можно перенести и на более позднее время, но только при взаимном согласии обеих сторон – сотрудника и работодателя. Основания для переноса или продления отпуска в случае болезни прописаны в ч. 1 ст. 171 Трудового кодекса, которая, кстати, не предусматривает такой возможности в случае больничного по уходу за ребенком. Подробнее читайте в материале нашего корреспондента.
– Если работница не согласна с предложением работодателя отложить отпуск, то руководитель не вправе в одностороннем порядке изменить планы подчиненного – это нарушение законодательства о труде, – разъяснила адвокат.
Диана Кулешова напомнила, что для установления факта нарушения трудового законодательства специалист может обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты, его территориальные подразделения и др.
