По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.

Перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год

В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в случаях:

  • при временной нетрудоспособности работника;
  • при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
  • в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
  • при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
  • в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
  • с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Перенос части отпуска на следующий рабочий год только в двух случаях:

  • в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью ;
  • в случае отзыва работника из трудового отпуска.

При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска.

Получить денежную компенсацию за отпуск

  1. Заменить часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день (по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией).

Замена денежной компенсацией не допускается в отношении:

  • отпусков, предоставляемых авансом;
  • отпусков, предоставляемых:
    ✅беременным женщинам;
    ✅работникам, признанным инвалидами;
    ✅работникам моложе восемнадцати лет;
    ✅работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
  • дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

2. При отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально.

3. При увольнении.

ВАЖНО

Запрещается непредоставление трудового отпуска и отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь